أوضحت مصادر مطلعة أن رئيس مصلحة الموارد البشرية بالأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بجهة مراكش تانسيفت الحوز أعفي من مهامه ابتداء من اليوم الاثنين 21 أبريل 2014.
وقالت أن الاعفاء كان من الوزارة بطلب من مدير الأكاديمية. وأرجعت المصادر سبب ذلك إلى الاختلالات التي تعرفها هذه المصلحة والتي طالما نبهت إليها بيانات النقابات التعليمية بالجهة.
وربطت المصادر قرار الإعفاء بما أقدم عليه مدير الأكاديمية نفسه حين وجه حوالي 70 من الاستفسارات إلى عدد من موظفي الأكاديمية بسبب عدم حضورهم بمكاتبهم خلال زيارة مفاجئة له لملحقة ابن عمار يوم الجمعة يوم 11 أبريل الجاري، محملا المسؤولية الأولى إلى رئيس مصلحة الموارد البشرية.
وكانت لجنة وزارية قد حلت بالأكاديمية يوم 6 مارس المنصرم، للنظر في ما سمي اختلالات تطبيق برنامج مسار، والمرتبطة بعدم إعطاء نقط المراقبة المستمرة لعدد من التلاميذ بسبب عدم توفرهم على أساتذة.
وأشارت المصادر أن اللجنة استدعت نواب الوزارة بالأقاليم الستة ورؤساء مصلحة الموارد البشرية بالأسلاك الثلاثة التابعين لكل نيابة لاستفسارهم عن عدم تطبيق البرنامج لفائدة عدد من التلاميذ ومعرفة الخريطة الخاصة بالموارد البشرية. وقالت مصادر نقابية إن البنية العامة للموارد البشرية تظهر وحسب الإحصائيات الرسمية، أن الموارد البشرية كافية، لكن المعطيات الميدانية تشير الى اختلالات في توزيعها.
وأشارت المصادر أن الوزارة عازمة على تطبيق برنامج مسار بشكل صحيح، والذي سيكون من بين نتائجه المباشرة كشف الاختلالات على مستوى الموارد البشرية وفضح الموظفين الأشباح.
وقالت أن الاعفاء كان من الوزارة بطلب من مدير الأكاديمية. وأرجعت المصادر سبب ذلك إلى الاختلالات التي تعرفها هذه المصلحة والتي طالما نبهت إليها بيانات النقابات التعليمية بالجهة.
وربطت المصادر قرار الإعفاء بما أقدم عليه مدير الأكاديمية نفسه حين وجه حوالي 70 من الاستفسارات إلى عدد من موظفي الأكاديمية بسبب عدم حضورهم بمكاتبهم خلال زيارة مفاجئة له لملحقة ابن عمار يوم الجمعة يوم 11 أبريل الجاري، محملا المسؤولية الأولى إلى رئيس مصلحة الموارد البشرية.
وكانت لجنة وزارية قد حلت بالأكاديمية يوم 6 مارس المنصرم، للنظر في ما سمي اختلالات تطبيق برنامج مسار، والمرتبطة بعدم إعطاء نقط المراقبة المستمرة لعدد من التلاميذ بسبب عدم توفرهم على أساتذة.
وأشارت المصادر أن اللجنة استدعت نواب الوزارة بالأقاليم الستة ورؤساء مصلحة الموارد البشرية بالأسلاك الثلاثة التابعين لكل نيابة لاستفسارهم عن عدم تطبيق البرنامج لفائدة عدد من التلاميذ ومعرفة الخريطة الخاصة بالموارد البشرية. وقالت مصادر نقابية إن البنية العامة للموارد البشرية تظهر وحسب الإحصائيات الرسمية، أن الموارد البشرية كافية، لكن المعطيات الميدانية تشير الى اختلالات في توزيعها.
وأشارت المصادر أن الوزارة عازمة على تطبيق برنامج مسار بشكل صحيح، والذي سيكون من بين نتائجه المباشرة كشف الاختلالات على مستوى الموارد البشرية وفضح الموظفين الأشباح.